요즘에는 20대부터 50, 60대까지 자기계발을 하는 것이 추세입니다. 삶을 살아가는 데 있어서 보다 나은 사람이 되기 위해 끊임없이 성장을 추구하고 성취하는 모습들은 정말 대단하고 아름다운 것 같습니다. 이때 자기계발과 자기개발의 비슷한 단어가 있어 어떤 차이가 있는지 궁금하신 적 있으시죠? 그 차이가 무엇인지 알려드리겠습니다.
자기개발(自己開發)
: 기존의 능력을 발전시키거나 새로운 기술을 익히는 것. 학습, 훈련, 경험 등을 통해 개인의 역량을 키우는 과정. 예시로, 새로운 프로그래밍 언어를 배우거나 외국어 공부를 하는 게 자기개발에 해당함.
자기계발(自己啓發)
: 자신의 내적 성장과 정신적, 인격적 성숙을 의미함. 동기부여, 가치관 정립, 리더십 향상 같은 것들이 자기계발에 포함됨.
예시로, 자기계발서 읽기, 명상, 멘토링 등
⇒ 즉, 자기개발은 '스킬'을 키우는 것, 자기계발은 '마음가짐'이나 '태도'를 성장시키는 것
NCS부분에 있어서도 자기계발이 중요한데요, NCS(National Competency Standards, 국가직무능력표준)는 직무 수행에 필요한 역량을 체계적으로 정리한 기준으로, 이를 활용하면 자기계발과 역량 강화를 효과적으로 할 수 있습니다. 개인별 학습 방법을 설정하고, 커리어를 전략적으로 개발하는 데 NCS를 어떻게 활용할 수 있는지 알아보겠습니다.
1. NCS를 활용한 자기 계발 로드맵
자기계발을 효과적으로 하기 위해서는 명확한 목표 설정이 중요합니다. NCS를 활용하여 단계적인 자기계발 로드맵을 구축하는 방법은 다음과 같습니다.
- 목표 설정: 원하는 직무에 필요한 NCS 능력을 분석하고, 현재 자신의 역량과 비교하여 목표를 설정합니다.
- 단계별 계획 수립: 기초 역량 개발 → 실무 능력 강화 → 전문 역량 확보의 단계로 나누어 학습을 진행합니다.
- 실전 경험 쌓기: 인턴십, 프로젝트 참여, 실습 과정을 통해 실무 경험을 쌓으며 NCS 기반의 역량을 강화합니다.
- 정기적인 피드백: 학습 진행 상황을 점검하고, 멘토링이나 코칭을 통해 부족한 부분을 보완합니다.
2. 개인별 맞춤형 NCS 학습 방법
사람마다 학습 스타일이 다르므로, 개인에게 맞는 NCS 학습 방법을 선택하는 것이 중요합니다. 다음과 같은 방법을 활용하면 효과적으로 학습할 수 있습니다.
- 온라인 강의 활용: 직무별 NCS 관련 무료 또는 유료 강의를 활용하여 기본 개념을 학습할 수 있습니다.
- 실전 문제 풀이: 공기업 채용시험 등의 NCS 문제를 풀어보며 직무 수행 능력을 높입니다.
- 스터디 그룹 참여: 같은 목표를 가진 사람들과 함께 스터디를 진행하면 동기부여와 정보 공유가 원활해집니다.
- 업무 시뮬레이션: 가상의 프로젝트를 기획하여 실무 환경을 체험하고 문제 해결능력을 길러봅니다.
3. NCS 기반 경력 개발 전략
단순히 이론적 학습에 그치지 않고, NCS를 활용하여 실질적인 경력 개발을 하는 것이 중요합니다. 다음과 같은 전략을 활용하면 효과적인 커리어 성장을 이룰 수 있습니다.
- 직무별 필수 역량 습득: 지원하고자 하는 직무에서 요구하는 핵심 NCS 역량을 분석하고, 해당 능력을 집중적으로 개발합니다.
- 자격증 및 교육 과정 이수: NCS와 연계된 자격증이나 직업훈련 과정을 수료하여 경력에 도움이 되는 공식적인 인증을 확보합니다.
- 네트워킹 강화: 관련 분야 전문가들과의 네트워킹을 통해 정보 공유 및 멘토링을 받을 수 있습니다.
- 지속적인 피드백 반영: 직장 내에서 피드백을 적극 수용하고, 지속적인 자기개발을 통해 경쟁력을 유지합니다.
NCS를 활용한 자기계발과 역량 강화는 단순한 학습이 아니라, 체계적인 전략이 필요한 과정입니다. 개인별 맞춤 학습 방법을 활용하고, 실전 경험을 쌓으며 경력 개발 전략을 수립하면 경쟁력 있는 인재로 성장할 수 있습니다. 지금부터 차근차근 NCS 기반 자기계발을 시작해보시면 좋겠습니다!